- આ ચાર સંહિતાનો અમલ તાજેતરના વર્ષોમાં સૌથી મોટા સુધારાઓ પૈકીનો એક હશે
ગયા અઠવાડિયે, કેન્દ્ર સરકારે દેશના શ્રમ બજાર નિયમોને આધુનિક બનાવવા માટે રચાયેલ નવી શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી હતી. આ સંહિતા ચોક્કસ જોગવાઈઓ માટે અમલમાં આવી છે જ્યાં વધુ નિયમો બનાવવાની જરૂર નથી. ડ્રાફ્ટ નિયમો થોડા વર્ષો પહેલા તૈયાર કરવામાં આવ્યા હોવાથી, સરકાર નવી વાસ્તવિકતાઓને ધ્યાનમાં લેવા માટે તેમાં કેટલાક ફેરફારો કરશે. સુધારેલા ડ્રાફ્ટ નિયમો પરામર્શ માટે સબમિટ કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે. સુધારેલા નિયમો સૂચિત થયા પછી કોડ સંપૂર્ણપણે લાગુ કરવામાં આવશે.
આ ચાર સંહિતા - વેતન સંહિતા (૨૦૧૯), ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા (૨૦૨૦), સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા (૨૦૨૦), અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા (૨૦૨૦) નો અમલ તાજેતરના વર્ષોમાં સૌથી મોટા સુધારાઓ પૈકીનો એક હશે. જૂના શ્રમ કાયદા અને નિયમોને ટકાઉ ઉચ્ચ વૃદ્ધિ માટે સૌથી મોટા અવરોધોમાંનો એક માનવામાં આવે છે, ખાસ કરીને ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં.
કંપનીઓના દ્રષ્ટિકોણથી, શ્રમ સંહિતાનો અમલ પાલન ખર્ચ ઘટાડી શકે છે અને વધુ ભરતી સુગમતા પ્રદાન કરી શકે છે. આનું કારણ એ છે કે છટણી, પુનર્ગઠન, વગેરે માટેની મર્યાદા અગાઉના ૧૦૦થી વધારીને ૩૦૦ કામદારો કરવામાં આવી છે. રાજ્યોને આ મર્યાદાને વધુ વધારવાનો વિકલ્પ પણ આપવામાં આવ્યો છે. શ્રમ બજાર પણ વધુ ઔપચારિક બનશે. ઉદાહરણ તરીકે, બધા કામદારોને નિમણૂક પત્રો આપવાનું ફરજિયાત બનશે. લેખિત કરાર પારદર્શિતા વધારશે. કોડ ૨૦૧૯ હેઠળ, બધા કામદારો લઘુત્તમ વેતન માટે હકદાર રહેશે, અને સાહસો પાસેથી સમયસર વેતન ચૂકવવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે.
આ સંદર્ભમાં, તે મહત્વપૂર્ણ રહેશે કે કામદારો અને વ્યવસાયો બંનેની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવામાં આવે. સૌથી મોટી સિદ્ધિઓમાંની એક ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો માટે છે, કારણ કે તેમને પહેલીવાર સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા હેઠળ કાનૂની માન્યતા મળી છે. વધુમાં, કામદારોને આધાર સાથે જોડાયેલ યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર પ્રાપ્ત થશે, જે રાજ્યો વચ્ચે સ્થળાંતર કરતી વખતે સમાન લાભો પ્રદાન કરશે. આપણા દેશમાં વધતા જતા આંતરિક સ્થળાંતરને ધ્યાનમાં રાખીને આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
કેન્દ્ર સરકાર પાસેથી નિયમોનો મુસદ્દો પ્રકાશિત કરવાની અને સમયસર તેમને સૂચિત કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે, પરંતુ રાજ્યોએ પહેલાથી જ નોંધપાત્ર પહેલ કરી છે. તાજેતરના વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે ૧૬ રાજ્ય સરકારોએ ૨૦૨૫ સુધીમાં ૩૮ સુધારા અમલમાં મૂક્યા છે, અને તેમાંથી ૩૭% શ્રમ સુધારા છે. ઉદાહરણ તરીકે, મહિલાઓને રાત્રિ શિફ્ટમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપવી, ઓવરટાઇમ મર્યાદા વધારવી અથવા નાના સાહસો માટે દસ્તાવેજીકરણ આવશ્યકતાઓ ઘટાડવી. શ્રમ સંહિતાના અમલીકરણ સાથે, રાજ્યો રોકાણ આકર્ષવા માટે વધુ અનુકૂળ નિયમો બનાવી શકશે.
જોકે, આ સુધારાથી ખાસ કરીને સૂક્ષ્મ, નાના અને મધ્યમ ઉદ્યોગો (એમએસએમઈ) માટે પોતાના ખર્ચમાં વધારો થશે. સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ અને અન્ય ફરજિયાત આવશ્યકતાઓનો વિસ્તાર કરવાથી એમએસએમઈ ખર્ચમાં વધારો થશે, અને ઓછા માર્જિન પર કાર્યરત સાહસો માટે આ ખાસ કરીને મુશ્કેલ બની શકે છે. જ્યારે નિષ્ણાતો કહે છે કે આ કોડ્સ એમએસએમઈ ક્ષેત્રને અનુપાલન ખર્ચમાં તીવ્ર ઘટાડો કરીને ફાયદો કરશે, તે ડિલિવરી પ્લેટફોર્મ માટે ખર્ચમાં પણ વધારો કરી શકે છે, કારણ કે તેમાંના મોટાભાગના પહેલાથી જ નુકસાનમાં કાર્યરત છે.
વ્યાપક નીતિ સ્તરે, તાજેતરમાં પ્રસ્તાવિત રાષ્ટ્રીય શ્રમ અને રોજગાર નીતિ, શ્રમિક શક્તિ નીતિ, સામાજિક સુરક્ષા, ઔપચારિકીકરણ અને સમાવેશી વૃદ્ધિના સમાન લક્ષ્યોની રૂપરેખા આપે છે. જો કે, સિસ્ટમમાં સતત સુધારાની જરૂર પડશે. આ માટે રાજ્ય સરકારો સહિત સરકારને વ્યવસાયો અને શ્રમ બજારો સાથે સતત જોડાણ કરવાની જરૂર પડશે. ભારતીય શ્રમ બજાર મોટાભાગે અસંગઠિત રહે છે કારણ કે કઠોર શ્રમ કાયદા કંપનીઓને ભરતી કરવાથી, મોટા પાયે કામ કરવાથી અને વૈશ્વિક બજારોમાં સ્પર્ધા કરવાથી અટકાવે છે. નવા શ્રમ સંહિતા આર્થિક વિકાસ પરની અસર ઘટાડશે અને નોકરીઓનું સર્જન કરવામાં મદદ કરશે.
